睿资达目前人数已超过百人，进入大型猎头公司之列，为持续健康而快速的发展，公司对人力运营的要求又上升一个层面，不管是人力资源规划、招聘、培训、员工关系、福利、企业文化、组织发展、精细化管理等都需要更上一层楼，也为了应对接下来的200人规模的队伍建设，为此公司总部人力运营部新增1个职位，欢迎内推或自荐（都按内推奖执行）！
睿资达RZD（全称上海睿资达企业管理咨询有限公司）成立于2011年，总部在国际金融中心上海陆家嘴，拥有上海、广州、北京、合肥、郑州、青岛、临沂等分公司，超百名专业招聘顾问，60%的顾问工作年限超过4年以上，超10%的顾问为百万顾问。
睿资达最宝贵的就是我们的小伙伴们，公司花心思最多的就是如何让大家更好地学习和成长。系统化的培训，外部专家的coach，例如Rita、陈功VC、Jet、Echo等都为顾问做过培训，并且个别培训师是常年定期培训，所以公司的培训在留人方面能让hr工作更省心！
虽然公司相对别的行业 体量不算大，但也五脏俱全，公司目前在快速而稳健的发展，对人才渴求度很高，发挥空间大，作为hr相对容易取得成绩，不管是收入和成长和职位上都会有进步。
睿资达的奖金在业内绝对有着当仁不让的竞争力，最高提成达到50%，在睿资达我们亲眼见证了某顾问单笔提成达到36万！ 车子、房子不是问题。较高底薪外加高提成在招聘的吸引力方面也可以让招聘工作更给力。
4、其他的福利、旅游、聚餐、团建统统都有，hr一样有机会和优秀员工做国外旅游，工作氛围很融洽，软文化也是杠杠的；
公司显著优势包括为互联网、金融、房地产、新能源汽车、体育文化、教育等行业及领域的17个细分行业的客户提供企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、招聘流程外包（RPO），同时提供一定的批量人力派遣、人才市场调查与研究、雇主品牌营销、培训、招聘咨询等。
2018年度 荣膺RI 中国区最佳成长招聘服务商 提名奖（全国选出3家）
3) 有良好的组织协调能力、团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动；
4) 半年以上新媒体工作经验，文字能力强，能够独立运营微博/微信公众号，挖掘和分析用户、粉丝的使用习惯及体验感受，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
2) 保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算
管理并运营微信、网站、微博、知乎、贴吧等社会化媒体平台，负责日常发布内容的素材搜集、内容策划、文案撰写；
2016年上海的人力资源服务业产值达到3380亿，占上海GDP2.82万亿的近12%，所以人力资源产业已经是一个支柱产业，而且增速也是各个行业中很快的；
“产业规模达到2万亿元”“培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业”“从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右”……《人力资源服务业发展行动计划》所提出的2020年目标，通过看人力服务行业在上海的GDP占比能够准确的看出国家这个发展计划正在慢慢地推进；
在招聘行业全球领先的英国大伦敦地区，只有区区750万人口，但是当地却拥有超过15000家猎头公司；而中国的猎头公司在国内只有2万到3万家，从业人数只有30万左右！
参考国外发达国家的经验，越是成熟的经济体对高品质人才的需求就越强烈，未来10年对于猎头行业来说，会是一个快速地发展的十年！
第一阶段：成为一家合伙制人力资源公司，基于公司视顾问为公司最大的财富，截止目前公司合伙人比例已在11%，计划2019年初分公司管理层全部成为总部高级合伙人，2019年底各分公司晋升20%左右的绩优伙伴为中级合伙人；到2023年产生至少45名合伙人；创始人的股份稀释到10%以内。
第二阶段：IPO上市（2023年），从2018年开始公司已开始按照上市规则梳理并优化企业内部各类体系等；
第三阶段：以科技驱动的人力资本生态平台，涉及人力资源的各种商业形态，争取涵盖一个人从出生到老去所需要的几十种服务，包括：升学/就业/结婚/跳槽/生育/旅行/养老等；公司2025年要实现10亿营收，通过资本的力量，兼并收购和猎头业务有高度互补性的上下游公司；
睿资达RZD（全称上海睿资达企业管理咨询有限公司）是主要专注于 +科技方向的全国知名猎头公司，总部在国际金融中心上海陆家嘴，拥有上海、广州、合肥、郑州、青岛、临沂等分子公司，后续将陆续成立北京、苏州、武汉、成都、深圳、西安、香港等公司。
公司显著优势包括为互联网、金融科技、智能汽车等行业及领域的客户提供企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、招聘流程外包（RPO），同时提供一定的批量人力派遣、人才市场调查与研究、雇主品牌营销、培训、咨询等服务。